Расчет отпуска совместителю пример
Расчет отпуска совместителю пример простая арифметика
Сегодня мы окунемся в увлекательный мир расчета отпусков для совместителей. Звучит как налоговая декларация, но на самом деле все гораздо проще и даже, осмелюсь сказать, забавно.
Совместитель кто это такой
Для начала, давайте определимся, кто такой этот загадочный совместитель. Это сотрудник, который, помимо основной работы, трудится еще и у вас, на условиях трудового договора. Это может быть как внешний, так и внутренний совместитель. Главное – у него два трудовых договора. Ну и, соответственно, два отпуска. И вот тут начинаются танцы с бубном, которые мы сейчас превратим в вальс.
Отпуск совместителю основные правила
Основное правило – совместителю положен отпуск, как и любому другому сотруднику. Это гарантировано Трудовым кодексом. Продолжительность отпуска совместителя рассчитывается так же, как и для основного работника – минимум 28 календарных дней в год. Но есть нюансы, куда же без них!
Нюанс первый синхронизация отпусков
Самый важный нюанс – синхронизация отпусков. Согласно статье 286 ТК РФ, совместителю отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Вот тут и начинается самое интересное. Что делать, если на основной работе отпуск длиннее, чем у вас. Ответ прост – предоставляем отпуск без сохранения заработной платы на разницу между отпусками.
Совет эксперта Никогда не забывайте уточнять у совместителя, когда у него отпуск на основной работе. Это поможет избежать недоразумений и конфликтов.
Нюанс второй расчет отпускных
Расчет отпускных для совместителя ничем не отличается от расчета для обычного сотрудника. Берем его средний заработок за последние 12 месяцев, делим на 29,3 (среднее число календарных дней в месяце) и умножаем на количество дней отпуска. Вуаля. Сумма отпускных готова.
Практический пример Допустим, Иванов Иван Иванович работает у вас совместителем и получает 20 000 рублей в месяц. Он решил уйти в отпуск на 28 календарных дней. Считаем 20 000 / 29,3 28 = 19 112,63 рубля. Вот столько мы ему и выплатим.
Расчет отпуска совместителю пример из жизни
Однажды ко мне пришла бухгалтер в полном отчаянии. "Шеф, – говорит она, – у нас совместитель требует отпускные за все 28 дней, хотя у нас он работает всего 4 часа в неделю. Что делать?". Пришлось объяснять, что отпуск ему положен, но оплачивается он исходя из его заработка у нас. После разъяснений бухгалтер успокоилась, а совместитель получил свои заслуженные отпускные.
Расчет отпуска совместителю ответы на вопросы
Вопрос Нужно ли совместителю предоставлять отпуск, если он работает всего несколько часов в неделю?
Ответ Да, нужно. Трудовой кодекс не делает исключений для совместителей, работающих неполный рабочий день.
Вопрос Что делать, если совместитель не хочет брать отпуск одновременно с основной работой?
Ответ Это его право. В этом случае, отпуск предоставляется по соглашению сторон, в другое время.
Вопрос Как быть, если совместитель работает у нас меньше года?
Ответ Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Например, если он отработал 6 месяцев, то ему положено 14 дней отпуска (28 / 12 6 = 14).
Расчет отпуска совместителю советы бывалого
Совет первый Всегда ведите учет отработанного времени совместителя. Это поможет избежать ошибок при расчете отпускных.
Совет второй Ознакомьте совместителя с его правами и обязанностями. Это поможет избежать конфликтов и недоразумений.
Совет третий Используйте специализированные программы для расчета заработной платы и отпускных. Это сэкономит ваше время и избавит от рутинных операций.
Расчет отпуска совместителю это просто
Как видите, расчет отпуска совместителю – это не rocket science. Немного внимания, немного знаний, и вы справитесь с этой задачей на ура. Главное – не забывайте, что совместитель – это такой же сотрудник, как и все остальные, и он имеет право на отдых.
Обсуждение Какие еще вопросы у вас возникают по поводу отпусков совместителей. Делитесь своим опытом в комментариях!